Diag Flash - Recrutement & Attractivité

France Métropolitaine + DROM

Façonner les talents

Description du service

Dans un contexte de transformations industrielles rapides, la gestion des compétences devient un levier stratégique pour sécuriser la performance, renforcer l'attractivité des métiers et anticiper les mutations de votre secteur.
Six mois pour recruter un soudeur. Le problème n'est pas seulement le marché, c'est le chemin qui mène jusqu'à vous. L'industrie recrute difficilement, et beaucoup d'entreprises en concluent qu'il n'y a rien à faire. L'expérience montre l'inverse : entre l'annonce publiée et le candidat intégré, il y a une dizaine de points de rupture, et la plupart sont sous votre contrôle. En trois à cinq jours, nous les identifions et nous vous rendons un plan de recrutement adapté à votre bassin d'emploi.

Vous êtes concernés si :
- Des postes ouverts depuis plus de trois mois, ou pourvus puis reperdus
- Peu ou pas de candidatures spontanées, y compris sur des métiers formateurs
- Des alternants ou des jeunes recrues qui ne restent pas au-delà de la première année
- Aucun lien structuré avec les lycées professionnels, CFA ou acteurs de l'emploi du territoire
- Des fiches de poste qui décrivent des tâches plutôt qu'elles ne donnent envie

Les objectifs

- Entretiens avec la direction, les managers recruteurs et les salariés récemment entrés
- Identification des freins et leviers d’attractivité des métiers de l’entreprise
- Analyse du processus de recrutement et d’intégration, et de ses points de rupture
- Identification des viviers mobilisables sur le territoire
- Préconisations et feuille de route actionnable

La méthodologie

Diagnostic sur mesure

🧭 Analyse complète de l'organisation, des métiers et des pratiques existantes.
🧩 Identification des compétences critiques et des leviers prioritaires.
🗂️ Restitution d'un rapport détaillé et d'un plan d'action priorisé.
🤝 Ateliers d'échanges avec vos équipes pour sécuriser l'appropriation.

Thématiques

Gestion et planification des compétences

- Recrutement
- Attractivité
- Marque employeur

Pourquoi choisir OPCO 2i ?

Une expertise sectorielle reconnue, en lien direct avec les enjeux industriels actuels et futurs.
Une approche structurée et personnalisée, adaptée aux réalités de votre entreprise.
Des résultats concrets, grâce à des livrables opérationnels et des outils activables rapidement.
Un partenariat avec des cabinets spécialisés, experts des enjeux compétences et industriels.

Modalités de financement

Selon votre situation, OPCO 2i peut mobiliser différents leviers de financement.
Votre conseiller OPCO 2i vous accompagne dans l'analyse de votre besoin et l'étude personnalisée des prises en charge applicables.
👉 Découvrez les règles de prise en charge directement auprès de votre conseiller OPCO 2i.

Conditions de mise en concurrence

Les prestations nécessitent une mise en concurrence.
OPCO 2i vous accompagne pour sécuriser l'ensemble du processus.

Nos prestations

Diagnostic - 5 jours

Le diagnostic est une prestation d’analyse structurée et approfondie, réalisée par un prestataire externe, qui vise à objectiver la situation d’une entreprise sur une ou plusieurs thématiques identifiées, en recueillant et en analysant des données qualitatives et quantitatives (entretiens, analyses documentaires, observations) afin d’identifier les enjeux, les écarts, les freins et les leviers, d’évaluer systématiquement les impacts sur les emplois, les métiers et les compétences, et de formuler des constats et préconisations opérationnelles permettant d’éclairer la prise de décision et, le cas échéant, de préparer une phase d’accompagnement adaptée, sans constituer ni une action de formation, ni un audit, ni une prestation juridique.

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OPCO 2i accompagne le développement des compétences au cœur de l’interindustrie.
Notre mission : financer la formation, soutenir l’alternance et guider les entreprises dans leurs besoins en recrutement, en évolution des métiers et en gestion des parcours professionnels.
En tant qu’opérateur de compétences des 29 branches industrielles, nous déployons les politiques emploi‑formation en menant des études prospectives, en appuyant la création et la mise à jour des certifications professionnelles et en faisant de l’alternance un levier d’intégration durable.
Nous contribuons également à renforcer l’attractivité des métiers industriels grâce à la marque Avec l’Industrie® et à travers un ensemble d’actions nationales et territoriales.
Engagé auprès des entreprises, OPCO 2i les accompagne dans leurs transformations écologique, numérique et énergétique.

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